外贸休产假如何通知客户

2022-05-17 10:54发布

销售休产假如何维护客户?我的客户休产假,我该怎么问候?
7条回答
赵布凡
1楼-- · 2022-05-17 16:54
首先先打个电话问候下、问候她一切可安好、方便的话选择一个比较好的时机、带一些慰问品去看她、然后在与她谈谈心、这个时候孕妇大概最想听到赞美她宝宝的话吧、如果您是女士还可以关心她身体,注意保养之类的、如果男士嘛就不要说这些了、大大方方的把自己的关心问候带到就行、让她感觉到你很注意礼节方面、注重人情事故、
fob先巧
2楼-- · 2022-05-17 18:54

销售休产假如何维护客户,可以给客户统一留言:

由于众所周知的原因,本人将于XXX开始休假,直至今年XXX。十分感谢大家长期以来的关心和照顾!在我休假期间,由XXXX代理XXX的工作并行使相关职能。希望大家给与支持!

需知:

1、产假维权:女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时,女职工可采取下列方法,维护自己的合法权益。

2、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。(《上海市女职工劳动保护办法》规定:“女职工劳动保护的权益受到侵害时,依照国务院的有关规定,有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的,可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”)。

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

4、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的,可向人民法院起诉。

赵妍玲
3楼-- · 2022-05-17 20:54

法律分析:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假

法律依据:《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻,可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,应增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假

赵怡婷
4楼-- · 2022-05-17 22:54
休产假不用在销售群发通知,可以去找直属领导申请
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护,女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内,用人单位不得降低其工资和福利待遇。
公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴,属于你应享有的福利待遇。依据有关规定,女职工在产假期间工资照发,不影响她们享有的福利待遇,公司扣发于法无据。同时,公司克扣女职工产假期间部分报酬,可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金,符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资,违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。
fob勇邦
5楼-- · 2022-05-17 23:54
一般提前一周至二周,看与接班的同事的交接情况,如果与客户的联系不频繁,提前3天至一周内也可以。告知客户时除了说产假的事情,一定还要说在你休产假期间的工作由谁接替负责,以及手中还没有处理完的客户的事情接下去怎么继续处理。
柳絮泡泡
6楼-- · 2022-05-18 00:54
各位同事,

本人定于*月*日至*月*日休产假,其间我所负责工作暂由***代理接管,有问题请直接跟***接洽。因此给各位同事带来的不便,请见谅!
***(代理接管人)的联系方式:电话、邮箱

Dear all,
I will be on leave from ***to ***.
If you have the urgent case,pls contact my backup (代理人名字)
Sorry for the inconvenience caused.
外贸辰薇
7楼-- · 2022-05-18 02:54
亲爱的同事们:
怀着愉快的心情度过了怀孕的艰难期,很感谢大家对我的体谅和照顾,终于胜利在望,我需要做好准备,迎接宝宝来到这个世界,现在万事俱备,只欠工作暂时没人接管。谁有合适的人介绍过来,我将不胜感激!具体事项可以邮件沟通,谢谢!
yours ***

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