首先先打个电话问候下、问候她一切可安好、方便的话选择一个比较好的时机、带一些慰问品去看她、然后在与她谈谈心、这个时候孕妇大概最想听到赞美她宝宝的话吧、如果您是女士还可以关心她身体，注意保养之类的、如果男士嘛就不要说这些了、大大方方的把自己的关心问候带到就行、让她感觉到你很注意礼节方面、注重人情事故、

销售休产假如何维护客户，可以给客户统一留言：

由于众所周知的原因，本人将于XXX开始休假，直至今年XXX。十分感谢大家长期以来的关心和照顾！在我休假期间，由XXXX代理XXX的工作并行使相关职能。希望大家给与支持！

需知：

1、产假维权：女职工的特殊劳动保护权利受到侵害时，女职工可采取下列方法，维护自己的合法权益。

2、向企业主管部门或劳动监察部门申诉。（《上海市女职工劳动保护办法》规定：“女职工劳动保护的权益受到侵害时，依照国务院的有关规定，有权向所在单位 的上级主管部门或者该单位所在地区、县劳动部门提出申诉。

受理申诉的部门应当自收到申诉书之日起30日内作出处理决定。女职工对处理决定不服的，可在收到 决定书之日起15日内向人民法院起诉。”）。

3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是应该在劳动争议发生之日起一年之内。

4、对劳动行政部门处理决定或仲裁裁决不服的，可向人民法院起诉。

法律分析：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

法律依据：《中华人民共和国人口与计划生育法》 第二十五条 符合法律、法规规定生育子女的夫妻，可以获得延长生育假的奖励或者其他福利待遇。

《女职工劳动保护特别规定》 第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假

休产假不用在销售群发通知，可以去找直属领导申请
我国《劳动法》对女职工实行特殊保护，女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资和福利待遇。
公司扣发产假期间的效益工资、差旅补贴、午餐补贴，属于你应享有的福利待遇。依据有关规定，女职工在产假期间工资照发，不影响她们享有的福利待遇，公司扣发于法无据。同时，公司克扣女职工产假期间部分报酬，可以要求加发被扣报酬25%的经济补偿金，符合法律规定。女职工产假期间扣发效益工资，违反了《妇女权益保障法》关于保障妇女权益的禁止性规定。

一般提前一周至二周，看与接班的同事的交接情况，如果与客户的联系不频繁，提前3天至一周内也可以。告知客户时除了说产假的事情，一定还要说在你休产假期间的工作由谁接替负责，以及手中还没有处理完的客户的事情接下去怎么继续处理。

各位同事，

本人定于*月*日至*月*日休产假，其间我所负责工作暂由***代理接管，有问题请直接跟***接洽。因此给各位同事带来的不便，请见谅！
***（代理接管人）的联系方式：电话、邮箱

Dear all,
I will be on leave from ***to ***.
If you have the urgent case,pls contact my backup (代理人名字)
Sorry for the inconvenience caused.

亲爱的同事们：
怀着愉快的心情度过了怀孕的艰难期，很感谢大家对我的体谅和照顾，终于胜利在望，我需要做好准备，迎接宝宝来到这个世界，现在万事俱备，只欠工作暂时没人接管。谁有合适的人介绍过来，我将不胜感激！具体事项可以邮件沟通，谢谢！
yours ***