外贸跟进老客户有提成吗

2022-05-03 18:14发布

外贸业务员的提成一般都是怎么算的?外贸业务员的提成一般是多少
16条回答
钱裕梅
1楼-- · 2022-05-03 23:14
回答

亲,您好!常见的销售额提成方式有以下几种:

1. 销售额的0.8%

就是按总销售额的0.8个点计算提成,如上例,1000W*0.8%=8W。

2. 销售额的1.0%

就是按总销售额的1个点计算提成,如上例,1000W*1.0%=10W。

3. 销售额的1.5%~2%

就是按总销售额的1.5或2个点计算提成,如上例,1000W*1.5%=15W,1000W*2%=20W 。

4. 其他的销售额比例

很多公司还会设定其他的销售比例,有0.2%的,有0.4%的,有0.5%的,也有3%的,5%的等等。

5. 保底的销售额比例

什么叫保底?就是公司给你规定一个保底销售额,你要超过这个保底销售额,然后才可以按比例提提成。比如保底销售额400W,提成1%,那你的提成就是(1000W-400W)*1%=6W。

很多公司都会设定保底销售额,有些是有现成的老客户转交过来,有些是公司原来有资源或有投入资源等等。

采用销售额提成法的以生产型工厂居多,因为对双方来说都比较方便计算,而且很多工厂基本也都有保底销售额要求。 更多11条 

fob福莉
2楼-- · 2022-05-03 23:14
其实现在外贸真的很难。退税低了,RMB升了,客户越来越狡猾了。真不推荐你现在入行。

如果你非要入,我从事外贸数年来的经验:做外贸业务员,老客户一般没提成,有也很低很低。新客户,一般销售额的1%到3%。有的公司按纯利润的10%-15%,看上去很美,但算的时候让你大跌眼睛——算来算去,一笔生意纯利甚至是零或者负——全凭老板一张嘴。

所以说,看你个人了吧。希望对你有帮助。有不懂的可以再发消息问我。

管吃住的话,基本上底薪就等于1500了吧。虽说可能不如给你1500你自己去吃住的舒服。不过好歹能过日子了。基本上业务员,我这边底薪是1500到3500的样子,做的好的底薪只是叫税,但做的不好,还是靠底薪啊。

以上转自 百度知友 猫之领主
Youaremine
3楼-- · 2022-05-04 00:14
一般来说是业务员销售额的1%,
或者是纯利润的10%。
我做过业务员,比较清楚这一点。
但操作起来,还是按照销售额算提成比较保险。因为若按利润,老板会给你一个假的利润率,而想办法让你少拿钱。如果按销售额算提成,
双方都能看的到。
容易操作。
关务利达
4楼-- · 2022-05-04 03:14
如果是在工厂,一般是按营业额算,有些公司比较成熟,客户资源稳定,会有任务额,完成任务之外的按百分比算提成,也有公司任务内的也算提成,具体百分之多少,要看产品,最主要的是要看老板扣不扣。
如果是在贸易公司,大多数都是按利润算,但是问题是,很多贸易公司都不把成本透露给你,所以你也无法知道有多少利润,这样的话,只能任人家给多少了。
从上面可以看出,不管在工厂还是在贸易公司,外贸业务员的提成很难说准,只有自己做soho,自己去找客户,找供应商,除去成本及其他开支外全部都是你的了。
纯手打,希望对你有帮助
丁奇正
5楼-- · 2022-05-04 03:14
其实现在外贸真的很难。退税低了,RMB升了,客户越来越狡猾了。真不推荐你现在入行。
如果你非要入,我从事外贸数年来的经验:做外贸业务员,老客户一般没提成,有也很低很低。新客户,一般销售额的1%到3%。有的公司按纯利润的10%-15%,看上去很美,但算的时候让你大跌眼睛——算来算去,一笔生意纯利甚至是零或者负——全凭老板一张嘴。
所以说,看你个人了吧。希望对你有帮助。有不懂的可以再发消息问我。
管吃住的话,基本上底薪就等于1500了吧。虽说可能不如给你1500你自己去吃住的舒服。不过好歹能过日子了。基本上业务员,我这边底薪是1500到3500的样子,做的好的底薪只是叫税,但做的不好,还是靠底薪啊。
看你再什么地方了。我上海的。
Dontletgo
6楼-- · 2022-05-04 03:14
一般都是底薪加提成。
新老业务员的底薪,可以一致.
提成标准也可以一致,就是按照销售额的多少个点来折算,或者是毛利的多少个点来折算,这个都差不多的。
另外,新客户和老客户所产生的利润,提成比例是不一样的,一般情况下,从一个客户下的第二个单开始,这个客户就应该列为老客户了。开发新客户需要付出很多精力,但是如果客户达成了稳定的合作,剩下的就是跟单的事了,那么,对应的老客户的利润的提成,给到业务员头上,一般就该适当的降低了,再者,一个客户,如果是多年合作的,那么一个业务员在这个客户的头上的提成,应该是有年限的,比如第一年提成是1.5,那么第二年可以降到1.0 第三年0.8.. 第四年.......
跟单的人员,不用开发客户,给一个固定工资,年终再适当给一点点跟单提成,当然跟单的提成,是不可能和业务员的一致的,业务员付出的汗水 要多得多。。。
大概就是这样的吧~~~
赵怡婷
7楼-- · 2022-05-04 05:14
一般来说是业务员销售额的1%,
或者是纯利润的10%。
我做过业务员,比较清楚这一点。
但操作起来,还是按照销售额算提成比较保险。因为若按利润,老板会给你一个假的利润率,而想办法让你少拿钱。如果按销售额算提成,
双方都能看的到。
容易操作。
Monody
8楼-- · 2022-05-04 06:14
回答

常来讲大家关心比较多的还是提成问题,至于什么满勤奖,差补饭补之类的奖金、补贴就不说了,这些都只是锦上添花。

另外,本文也不谈绩效考核,每个公司的绩效指标不一样。

销售额、利润额、新客户数量、新客户订单额、老客户订单额、空白市场开拓数量、新产品业务开拓金额、自有工厂产品出口销售额、回款率、索赔次数 ……

我能给你数出来20多种绩效指标。

设置外贸人员的薪水似乎总是一个棘手的事情,特别是对于一些刚开始创业的外贸企业,特别难,因为你根本没有任何经验,不知道从哪开始。

无论哪个岗位,你给员工开的薪水和任何一种商业费用一样,都是一种投资,理应得到回报。

所以,你首先应该设定,对于每个岗位,你认为的合适的【收入水平】,或者我们说【薪酬总额范围】。

对于一些处理事务工作的职位:

比如办公文秘(有时也兼任人事)、出纳会计等等,这些人员的薪酬主要来自于工资,你只要按照市场的平均水平来就可以了。

每个公司的情况不一样,但至少你不得低于市场薪资水平的80%。

同样的,在这些岗位上,由于并不是直接产生利润和收入,这些岗位上的人员即使再优秀,给的薪资最好不要超过市场薪资水平的25%。

对于外贸业务类的员工:

1、底薪

底薪并不是那么重要。

你应该事先想好了底薪的范围,最高出多少?最低出多少?

即使这个人,他有六七年的外贸工作经验,但是跟你底薪漫天要价,为了底薪不依不挠,我认为你该淘汰还是要淘汰。

业务员的能力应该体现在业绩上,业绩就是业务人员的脸面。

太过纠结于底薪可能缺乏自信,实际能力有待考量。

面试的时候如果这个人给你感觉逻辑清晰,情商不错,有一定职业化程度,有工作经验,那么底薪可以稍微高一些,但是高不到哪里去。

2、工作经验

至于工作经验,这个超过三年以上基本看年限已经没用了。工作五六年的工厂老外贸可能还没外贸公司工作三年的年轻业务更适合你。

所以我一直很认同一句话:赛马,不相马。

3、提成制度

对于提成的制定就要比较谨慎些。

由于业务员给公司直接带来收入和利润,所以这是你应该重点考虑的问题。

如果业务员能够给公司赚100块,那么是否你愿意支付20块作为提成?显然,这涉及到一个你心里能够接受的范围。

当然,劳务的双方立场总是不对等的,就像买卖不同心一样,因此你也别指望你拍脑袋想出来的最高薪水额度就真的代表高收入了。

关于这个问题我和我的一些大学同学讨论过,我们这群人有很多也都是公司老板、股东,外贸创业了很多年。

我发现大家的思想大体一致:真心希望员工拿得多,业务员每个人都收入高高的,业务员代表公司出去,信心和气场都十足,老板们也有面子。

另一方面,业务员收入高,这代表给公司创造的价值也大,最重要的是你也赚得越多。

当然,还有很多老板并不是这么想。

一旦业务员提成拿得多了,或者觉得你提成拿得过高,就开始想各种办法来修改提成制度,找各种冠冕堂皇的理由。

比如,公司的成本太高,公司订单不赚钱等等。但是,这些理由其实都站不住脚。

毕竟,老板,我不是股东也不是合伙人,创业的难你在开始创业时就应该有思想准备。

公司难处我作为员工可以理解,但是拿这些难处作为理由来修改双方商定好且认同的提成制度,这个还真的不能理解。

首先老板代表公司的信誉,老板说话不算数是不是代表公司信誉体系是坍塌的?另一方面,不管是什么理由,老板承担经营风险,业务员获取订单拿报酬,天经地义。

打个不恰当的比喻,能为你创造财富的员工是会下金蛋的鸡,你看它下的蛋越多,本应该高兴,你却心疼给它喂的食越多,这个心态就有点不太对了。

也许你还怕它翅膀硬了会飞走,我可以这么说,真要发展到这一步,那说明你也已经创业成功了。

不要总想着员工能对你忠心,也不要想着招个能力普通但是忠心的业务员,忠心与否这个是无法评判的。

现在这是什么时代?外贸的门槛这么低,很多90后都是眼看底薪别人比自己高五百一千就心里各种不平衡的,你还要求忠心,你拿什么收买忠心呢?

你底薪给高一些就能收获忠心吗?拜托,大家只是打工的,拿钱换的也不是什么忠心,就只是拿钱效劳而已。

再说,忠不忠心无所谓,只要能帮公司发展就行了。公司发展大了,就铁打的营盘流水的兵。

如果真的担心员工会翅膀硬了飞,你就别创业好了,别培训员工,招个应届毕业生来跟跟单就好,最好电脑系统再装个监控,邮件系统做个默认密送,客户每次去工厂业务员陪同你也跟着。

跟大家说个我听过的奇葩老板:

老板要求业务员把客户的邮件翻译成中文发给他,并且业务员回复客户邮件之前,要先用中文写个回复稿,发给老板批示。老板提出修改意见后,业务员再按照老板的指点修改后翻译成英文回复客户。

真 TM 逗!

老板干涉业务员的业务本身很正常,如果老板对公司业务都不闻不问,那恐怕他对你业务没有信心或者不打算给你支持。

但我觉得老板和员工之间各自都有一条线,老板对业务干涉过多自然会打乱业务人员的节奏,所以保持一定的关心就可以了。

而员工呢,定期如每周主动邮件整理发个报告总结,让他清楚了解你的工作进展,这也是你应该做的。如果你做到了这点,你老板也不会总是来问这问那。

能力强的人挖走大客户可能会发生,但是别因噎废食吧,再说你也有对策可选。

所以实际上,提成的制定还是主要看老板,看他认为这个职位最高的年收入大概达到什么样的水平?

比较常见的做法是,看一下同行业当中,业务做得出 {MOD}的业务员他们的年收入能够达到多少?出口额能做到多少?然后通过业务员的年收入水平和业绩水平来反推应该设置的提成比例。

所以,有很多外贸企业,业务员能拿多少,其实老板早已经从顶层着眼来设计提成和薪酬,所以业务员能达到的业绩高度和收入水平,其实老板已经早已心里有数,一切尽在控制中。

虽然听起来挺令人沮丧,但事实就是如此。在很多公司,你能拿多少收入在什么水平范围内,其实早已注定。

而前面我们说的业务员业绩好了以后老板修改提成方案的,有部分是因为企业管理者,当初设定的时候自己的想象力太有限(不懂外贸或者自己外贸能力差),没有想到业务员能接这么多单,完全超出了预料的范围,担心这种情况发生下去不受控,才强制要修改提成制度。

我认为如果你非要改,最好别去“硬改”,尽量通过其他条件去做“软改”。

软改通常是这里放一些那里收一些,比如提高底薪,底薪涨一千,提成比例修改一下。

常见的提成,计算方式有两种:一种是按照销售额的比例来提成;另外一种是按照利润额的比例来提成。

1

按照销售额比例来提成

由于工厂的各个环节和部门较多,比如原材料采购、材料加工处理、车间生产、质检,以及包装等环节都会产生各种各样的费用。

很多不同的费用在不同的季节和周期,都会产生变化,比如,原材料,人工等等。

因此工厂的业务员是很难核算出,订单的成本费用和利润情况。

这个不像外贸公司通常都是从工厂得到成品的产品价格,无论是价格的计算还是利润的计算都比较简单,因此外贸公司适合使用利润额来计提提成。

通常来说,按照销售额来计提提成的方式,主要是一些生产企业在使用。

比如有一个做汽配的工厂,它的产品的制造成本是由财务来核算出来的,然后由老板加上利润,制定一个最低价,这个产品实际的利润到底是多少,通常业务员是并不清楚,只要按照不低于定的最低价格成交就可以了,按照销售额的比例来计算提成。

因此业务员,并不是特别关心这一单的利润情况到底如何,只是知道自己卖的价格高于老板的最低价。

之前的文章中我也有说过,按照销售额来计提提成,不管利润水平如何,业务员都有提成,在实际获取订单的过程中,容易和客户站在一边,以达成订单成交为第一目的,为了促成订单而低价获取订单。

而实际上,业务员即使是低价获取了订单,其实老板还是有的赚的,因为通常出厂价当中已经包含了一些既定的利润。

由于按照销售额来计提的方式计算非常简单,也不需要财务人员列出每一单的利润核算,因此很多工厂都在采用这种方式。

按照销售额来集体提成的话,通常也分为,固定销售额比例和保底销售额比例。

固定销售额比例通常从千分之8到5%不等,根据不同的行业提点不同。

常见的提成销售比例,大多数的行业是在1%到2%之间,利润高的一些行业,可以开到3%,4%,甚至5%。

而一些货值很高订单周期较长的行业,提点会比较低。

比如某些船舶制造业,他的提点是8‰,甚至更低,所谓的三年不开张,开张吃三年,通常都指的是这些订单周期较长,货值非常大的一些行业。

但是我个人并不觉得这种提成方式是合理的。

三年不开张,开张吃三年这种情况,我觉得在如今的市场竞争激烈的情况下,应该改变,首先就要从建立激励型的提成制度开始。

当别的公司给8‰的时候,你敢不敢给1.2%?业绩越高,提成比例是保持不变还是升降?我觉得这些都是需要去重新考虑的。

还有一种是保底销售额比例。

什么是保底呢?就说公司给你设定一个最低的销售额,比如50万美金,那么超过50万美金以上的部分,再按照提成比例来计算你的提成,这个也是很常见的。

通常来说,业务员对这个都会比较头疼,因为这个是一个硬性的业绩指标。

我认为如果你要设定保底销售额比例的话,一定要对这个额度好好考虑,而且你要综合考虑目前,你的公司处在什么样的发展阶段?

如果你是刚开始创业初创企业,那么我认为,这个保底销售额比例就没有必要。

毕竟在业务的前期很多时候定单量很少,根本就不稳定,或者压根就没有订单。业务员好不容易接了一单,却发现达不到保底销售额,没有提成拿,这会极大的影响业务的积极性。

在开始阶段,大家应该全力以赴往前冲,不要有太多的思想包袱。

反而在发展达到了一定规模之后,你可以去设定这样的一个保底销售额。

保底的销售额和提成比例并不一样,它是可以动态变化的,比如有些销售淡旺季,保底的销售额也可以设置不一样。

保底销售额其实是最大程度上保证了公司经营层面上不亏损,这和外贸公司在订单利润当中分出一定比例作为管理费用补贴,实质上有着类似的作用。

那么设定多少合适呢?

这个就要看你的公司整体经营管理成本,人员工资,水电房租各项费用开支都要算进去,最后算出来总经营费用,按照业务人员数量,平摊到业务人员头上。

这是最基本的保底销售额的算法。

但实际上很多公司通常都会提高保底销售额,用来防止意外的风险,比如订单亏损,客户不付款,生产安排错误客户不要货,长时间没有新订单没有收入和利润来源。

但这种方式通常是创业初期的外贸企业采用的方式,已经发展有一定规模的外贸企业通常会采取平均水平。 提问

业务经理工资提成怎么分配?

出口退税怎么算? 回答

销售业务人员

1、销售主管---底薪适中,提成浮动几率小

例如:底薪4000(占总收入的70%)+销售提成(占总收入的30%)*KPI考核系数

2、销售经理---底薪和提成对半开

例如:底薪6000(占总收入的50%)+销售提成(占总收入的50%)*KPI考核系数

3、对于一些发展稳定的大公司,可以实行动态KPI考核

例如:

低底薪 (占总收入的40%)+高提成 (占总收入的60%)

(占总收入的30%)+ (占总收入的70%)

(占总收入的20%)+ (占总收入的80%) 提问

业务员如果销售产品卖价超出定价如何奖励? 回答

业务员销售提成方案: 提问

外贸业务员应该负责那些工作?

行政人员应该负责那些工作?

财务应该负责那些工作? 回答

外贸业务员是从事对外贸易业务的销售人员。外贸业务员考试是我国商务行业继国际商务从业资格(外销员)、国际货运代理、国际商务单证员、外贸跟单员职业资格培训考试后第五个岗位的培训与认证考试。外贸业务员是负责进口、出口合同签订和履行的工作人员。 更多109条 

赵南春
9楼-- · 2022-05-04 08:14
出口货物跟单是跟单员对履行合同的跟进, 进口货物跟单就是跟进进口合同的履行。业务员主要是开发客户,拿下订单。待遇方面是差不多的,跟单员比较轻松一点,是死工资的,比业务员的底薪要高;业务员是底薪加提成,发展空间大,压力也大。
Kris
10楼-- · 2022-05-04 09:14
其实现在外贸真的很难。退税低了,rmb升了,客户越来越狡猾了。真不推荐你现在入行。
如果你非要入,我从事外贸数年来的经验:做外贸业务员,老客户一般没提成,有也很低很低。新客户,一般销售额的1%到3%。有的公司按纯利润的10%-15%,看上去很美,但算的时候让你大跌眼睛——算来算去,一笔生意纯利甚至是零或者负——全凭老板一张嘴。
所以说,看你个人了吧。希望对你有帮助。有不懂的可以再发消息问我。
管吃住的话,基本上底薪就等于1500了吧。虽说可能不如给你1500你自己去吃住的舒服。不过好歹能过日子了。基本上业务员,我这边底薪是1500到3500的样子,做的好的底薪只是叫税,但做的不好,还是靠底薪啊。
以上转自
百度知友
猫之领主

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